Курс адресован директору по персоналу, руководителю службы персонала, менеджеру по персоналу, менеджеру HR-проектов, руководителю отдела кадров, инспектору отдела кадров, специалисту службы персонала.

Вы будете знать:

• как корректно отразить в штатном расписании тарифные разряды работников;

• как правильно составить договор с сотрудником;

• какими льготами и гарантиями обладают работники с особыми условиями труда

и уметь:

• организовать работу службы охраны труда на производственном предприятии;

• применять дисциплинарные взыскания;

• взыскать на законных основаниях материальный ущерб с работника;

• проводить сокращение персонала;

• расставаться с сотрудниками по инициативе работодателя без рисков для работодателя.

Структура курса.

Кейс 1. Анализ примеров трудовых споров о дискриминации при установлении окладов.

Кейс 2. Анализ примеров трудовых споров о невнесении результатов специальной оценки условий труда в трудовой договор.

Кейс 3. Анализ примеров трудовых споров о нарушении срочности трудового договора.

Кейс 4. Анализ примеров трудовых споров о нарушении льгот и гарантий работников с особыми условиями труда.

Кейс 5. Анализ примеров трудовых споров о нарушении процедуры изменения условий труда.

Кейс 6. Анализ корректности составления графиков. Работа со сверхурочной работой и недоработками

Кейс 7. Анализ примеров случаев нарушений охраны труда.

Кейс 8. Анализ примеров трудовых споров о применении дисциплинарного взыскания.

Кейс 9. Анализ примеров трудовых споров о взыскании материального ущерба.

Кейс 10. Анализ примеров трудовых споров о нарушении порядка проведения сокращения.

Кейс 11. «Уволь меня, если сможешь». Как уволить нерадивого сотрудника? Решения и риски.

Итоговое тестирование.

Рекомендуемая продолжительность обучения: 4 недели.

Узнайте, как учиться дистанционно, и задайте свои вопросы о курсе по телефону (495) 799-09-54 или напишите нам