Профессиональная переподготовка в области кадрового администрирования поможет познакомиться с порядком ведения кадрового делопроизводства в организации, научиться грамотно и своевременно оформлять кадровую документацию, правильно организовать кадровый документооборот  и быть готовым к проверке.

Курс адресован руководителю отдела кадров, директору по  персоналу, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу..

Вы узнаете:

• пошаговые алгоритмы проведения кадровых процедур;
• порядок ведения и оформления журналов регистрации и книг учета документов;
• права и обязанности сотрудников, ведущих воинский учет;
• правила оформления трудовых отношений с иностранными гражданами в зависимости от их правового статуса;
• понятия, назначения, области применения, структуры и порядка применения профессиональных стандартов в организации;
• порядок и сроки проведения документарных проверок

и научитесь:

• разрабатывать и заполнять формы документов, необходимых для организации и ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства.

Структура курса.

Раздел 1. Организационные основы делопроизводства (36 ак.часов)

• Документирование управленческой деятельности: обзор законодательной базы.
• Состав управленческой документации.
• Виды организационных документов.
• Виды распорядительной документации
• Виды информационно-справочных документов.
• Правила оформления документов.
• Инструкция по делопроизводству: порядок разработки и введения в действие.
• Виды бланков.

Раздел 2. Правовое регулирование трудовых отношений (24 ак.часа).

• Понятие Трудового кодекса и трудового законодательства. Законодательная документация, необходимая для ведения кадрового делопроизводства в организации.
• Юридическая сила кадровых документов.
• Локальные нормативные акты (ЛНА). Порядок разработки и внедрения.
• Обязательные ЛНА. Порядок разработки и внесения изменений. Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных. График отпусков. Положение об охране труда.
• Необязательные ЛНА. Положение о премировании. Инструкция по кадровому делопроизводству. Должностные инструкции. Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.

Раздел 3. Кадровое делопроизводство: организация и ведение (72 ак.часа).

• Договоры в кадровой работе.

• Материальная ответственность работников. Размер возмещения ущерба,

• Трудовая книжка.

• Принципы расчета страхового стажа. Что входит в понятие страховой стаж и как его рассчитать.

• Пошаговые процедуры оформления кадровой документации: прием на работу, журналы регистрации, перевод работника, отпуск, поощрение работников, командировка, дисциплинарные взыскания, увольнение.

Раздел 4. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (36 ак.часов).

• Миграционный учет иностранных граждан.

• Общие правила оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.

• Оформление на работу «визового» иностранца.

• Привлечение к трудовой деятельности временно пребывающих («безвизовых») иностранных граждан на основании патента.

• Прием на работу иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов.

• Оформление на работу иностранного гражданина, получившего статус беженца или временное убежище.

Раздел 5. Профессиональные стандарты: порядок применения в организации, документационное сопровождение (16 ак.часов).

• Профессиональные стандарты: назначение, структура, содержание.

• Внедрение профессиональных стандартов.

• Аттестация работников после введения профессиональных стандартов.

• Кадровые процедуры с учетом требований профессиональных стандартов.

Раздел 6. Воинский учет (24 ак.часа).

• Понятие и задачи воинского учета.

• Организация военно-учетного стола.

• Кто подлежит воинскому учету. Права работников, состоящих на воинском учете.

• Документы воинского учета. Порядок проверки документов воинского учета.

• Ведение картотеки личных карточек граждан, пребывающих в запасе.

Раздел 7. Архивирование и хранение кадровой документации (16 ак.часов)

• Хранение документов.

• Номенклатура дел.

• Подготовка дел для передачи на архивное хранение.

Модуль 8. Проверки трудовой инспекции: что нужно знать работодателю (16 ак.часов)

• Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, их полномочия.

• Основные права и обязанности государственных инспекторов труда и юридических лиц при проведении проверок

• Виды проверок и порядок их проведения.

• Порядок и сроки обжалования решений, принятых по результатам проверки.

• Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Итоговое тестирование.

Рекомендуемая продолжительность обучения: 12 недель.

Узнайте, как учиться дистанционно, и задайте свои вопросы о курсе по телефону (495) 799-09-54 или напишите нам