Курс поможет Вам освоить практические приемы проведения кадрового аудита в организации.
Курс адресован начальнику отдела кадров, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу.
Вы узнаете:
-
какими могут быть цели и задачи аудита кадровой документации;
- об особенностях кадрового аудита различных видов;
- какие законодательные нормы регламентируют работу с кадровыми документами;
- как выстроить алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов
и научитесь:
- составлять план проверки;
- определять перечень нормативных документов, обязательных и дополнительных для данной организации;
- определять перечень кадровых документов для проверки;
- готовить и заполнять формы проверочных листов, в которые вносятся данные по нарушениям, отсутствию документов и сроки для исправления существующих документов или создания недостающих документов;
- оформлять отчет по итогам аудита кадровой документации
Структура курса.
Раздел 1. Цель и задачи аудита кадровой документации. Нормативная база, регламентирующая работу с кадровыми документами. Организация внутреннего аудита кадровой документации.
- Цель и задачи аудита кадровых документов.
- Виды аудита кадровых документов.
- Нормативная база, регламентирующая работу с кадровыми документами.
- Порядок организации внутреннего аудита кадровых документов.
- Основные этапы организации внутреннего аудита кадровой документации.
Раздел 2. Состав кадровой документации.
- Обязательные кадровые документы.
- Локальные нормативные акты организации.
- Кадровые документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах. Обеспечение юридической силы кадровых документов.
Раздел 3. Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов.
- Сбор и анализ кадровых документов организации.
- Изучение Устава организации.
- Анализ фактического положения дел в организации и проверка соответствия изложенному в Уставе и локальных нормативных актах.
- Проверка отдельных групп кадровых документов.
Раздел 4. Типичные ошибки в кадровых документах и их исправление (по процедурам).
- Типичные ошибки и нарушения в процедурах: оформления приема на работу, оформления изменения условий трудовых договоров (переводы, перемещения, дополнительная работа и др.) (гл. 12 ТК РФ), изменения условий трудовых договоров, отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), установлении режима труда и отдыха, командировании, заполнении трудовых книжек, а также рекомендации по устранению недостатков.
Итоговое тестирование.
Рекомендуемая продолжительность обучения:
4 недели.
Узнайте, как
учиться дистанционно, и задайте свои вопросы о курсе по телефону (495) 799-09-54 или
напишите нам