Курс адресован начальнику отдела кадров, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу.

Вы узнаете:

• какими могут быть цели и задачи аудита кадровой документации;
• об особенностях кадрового аудита различных видов;
• какие законодательные нормы регламентируют работу с кадровыми документами;
• как выстроить алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов

и научитесь:

• составлять план проверки;
• определять перечень нормативных документов, обязательных и дополнительных для данной организации;
• определять перечень кадровых документов для проверки;
• готовить и заполнять формы проверочных листов, в которые вносятся данные по нарушениям, отсутствию документов и сроки для исправления существующих документов или создания недостающих документов;
• оформлять отчет по итогам аудита кадровой документации

Структура курса.

Раздел 1. Цель и задачи аудита кадровой документации. Нормативная база, регламентирующая работу с кадровыми документами. Организация внутреннего аудита кадровой документации.

• Цель и задачи аудита кадровых документов.
• Виды аудита кадровых документов.
• Нормативная база, регламентирующая работу с кадровыми документами.
• Порядок организации внутреннего аудита кадровых документов.
• Основные этапы организации внутреннего аудита кадровой документации.

Раздел 2. Состав кадровой документации.

• Обязательные кадровые документы.
• Локальные нормативные акты организации.
• Кадровые документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах. Обеспечение юридической силы кадровых документов.

Раздел 3. Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов.

• Сбор и анализ кадровых документов организации.
• Изучение Устава организации.
• Анализ фактического положения дел в организации и проверка соответствия изложенному в Уставе и локальных нормативных актах.
• Проверка отдельных групп кадровых документов.

Раздел 4. Типичные ошибки в кадровых документах и их исправление (по процедурам).

• Типичные ошибки и нарушения в процедурах: оформления приема на работу, оформления изменения условий трудовых договоров (переводы, перемещения, дополнительная работа и др.) (гл. 12 ТК РФ), изменения условий трудовых договоров, отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), установлении режима труда и отдыха, командировании, заполнении трудовых книжек, а также рекомендации по устранению недостатков.

Итоговое тестирование.

Рекомендуемая продолжительность обучения: 4 недели.

Узнайте, как учиться дистанционно, и задайте свои вопросы о курсе по телефону (495) 799-09-54 или напишите нам