Центр дистанционного обучения
8 495 799 09 54

Время работы: Пн — Пт, 10:00 — 18:00

Кадровое делопроизводство: организация и ведение

картинка Кадровое делопроизводство: организация и ведение от Центра дистанционного обучения
10 900 руб.

В рамках дистанционного курса рассматриваются все этапы документационного сопровождения деятельности работника: прием на работу, отпуск, направление в командировку, перевод, вынесение дисциплинарных взысканий, увольнение работника. Представлены примеры документов и практические рекомендации по их заполнению.

Курс адресован начинающему специалисту кадровой службы, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу, секретарю и бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство.

Вы узнаете:

  • пошаговые алгоритмов проведения кадровых процедур;
  • порядок ведения и оформления журналов регистрации и книг учета документов

и научитесь:

  • разрабатывать и заполнять формы документов, необходимых для организации и ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства
Структура курса.

Раздел 1. Договоры в кадровой работе.

  • Трудовой договор. Срочный и бессрочный трудовой договор. Обязательные реквизиты трудового договора.
  • Гражданско-правовые договоры (ГПД). Отличия ГПД от трудовых договоров. Возможности использования ГПД.

Раздел 2. Материальная ответственность работников. Размер возмещения ущерба,

Раздел 3. Трудовая книжка.

  • Требования к заполнению трудовых книжек.
  • Инструкция по заполнению трудовой книжки.
  • Оформление трудовой книжки впервые, заполнение титульного листа.
  • Внесение записи о приеме, переводе, увольнении, поощрении.
  • Особенности заполнения вкладыша в трудовую книжку.
  • Учет и хранения трудовых книжек.
  • Заполнение книги движения трудовых книжек.
  • Внесение изменений в трудовую книжку.
  • Исправления в трудовой книжке.
  • Выдача трудовой книжки работнику.

Раздел 4. Принципы расчета страхового стажа. Что входит в понятие страховой стаж и как его рассчитать.

Раздел 5. Пошаговые процедуры оформления кадровой документации.

5.1. Прием на работу: пошаговая процедура оформления.

  • Получение от работника заявления о приеме на работу. Дисквалификация.
  • Ознакомление с локальными актами.
  • Оформление трудового договора.
  • Регистрация трудового договора.
  • Приказ о приеме на работу, порядок ознакомления с ним работника, регистрация приказа о приеме.
  • Личная карточка Т-2.
  • Включение работника в табель учета рабочего времени, другие документы.
  • Оформление личного дела работника.
  • Трудовая книжка, оформление и регистрация.

5.2. Журналы регистрации.

  • Обязательные и необязательные журналы регистрации.
  • Порядок ведения и оформления журналов регистрации и книг учета документов.
  • Сроки хранения журналов.

5.3. Перевод работника: пошаговая процедура оформления.

  • Основания перевода работников.
  • Обязательные условия, соблюдаемые при переводе работников.
  • Порядок заполнение унифицированных форм в связи с переводом.
  • Ознакомление сотрудника с документацией.
  • Особенности перевода по инициативе работодателя, по инициативе работника.
  • Оформление изменения к трудовому договору.
  • Издание приказа о переводе.
  • Внесение записи в трудовую книжку.

5.4. Отпуск.

  • Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска: продолжительность, условия предоставления отпусков.
  • Порядок подготовки графика отпусков: что необходимо учесть. Периоды, включаемые и не включаемые для подсчета стажа, дающего право на отпуск.
  • Оформление приказа о предоставлении отпуска.
  • Пошаговая процедура оформления отпуска.

5.5. Поощрение работников.

  • Виды поощрений.
  • Пошаговая инструкция по заполнению документации.

5.6. Дисциплинарные взыскания.

  • Виды взысканий.
  • Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
  • Алгоритм издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

5.7. Командировка.

  • Новые правила документирования командировки.
  • Заполнение табеля учета рабочего времени работника, находящегося в командировке.
  • Отчетность после окончания командировки.

5.8. Увольнение.

  • Особенности расторжения ТД по инициативе работника и по инициативе работодателя.
  • Порядок заполнения приказа об увольнении.
  • Пошаговая процедура увольнения.
  • Индивидуальные трудовые споры.

Итоговое тестирование.

Рекомендуемая продолжительность обучения: 6 недель.

Узнайте, как учиться дистанционно, и задайте свои вопросы о курсе по телефону (495) 799-09-54 или напишите нам
Купить
Центр дистанционного обучения